Výpověď dohody o provedení práce: Vše, co potřebujete vědět

Dohoda o provedení práce (DPP) je oblíbená forma spolupráce, a to jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Nabízí flexibilitu a jednoduchost. Ale co když potřebujete tuto dohodu ukončit dříve, než vyprší její platnost? Ať už jste zaměstnanec, který našel lepší příležitost, nebo zaměstnavatel, který potřebuje změnit své plány, v tomto článku se dozvíte vše, co potřebujete vědět o výpovědi DPP.

Jak ukončit dohodu o provedení práce?

Existuje několik způsobů, jak ukončit dohodu o provedení práce. Nejčastější jsou:

• Dohoda obou stran: Nejjednodušší cesta. Domluvíte se se zaměstnavatelem na konkrétním datu ukončení DPP. Stačí sepsat krátký dokument, kde se shodnete na ukončení ke dni X.
• Výpověď: I DPP lze vypovědět. Zákoník práce stanovuje 15denní výpovědní dobu, která začíná běžet dnem doručení výpovědi druhé straně.
• Okamžité zrušení: Pouze v odůvodněných případech, jako je například nevyplácení mzdy ze strany zaměstnavatele.

Výpověď dohody o provedení práce: Na co si dát pozor?

Pokud se rozhodnete pro výpověď DPP, je důležité dodržet několik zásad:

• Písemná forma: Výpověď musí být písemná. Ústní dohoda nestačí.
• Doručení: Výpověď musí být doručena druhé straně. Doporučuje se doporučeně poštou nebo osobně s potvrzením o převzetí. Tím zajistíte, že máte důkaz o doručení.
• Výpovědní doba: Respektujte 15denní výpovědní dobu. Ta začíná běžet dnem následujícím po doručení výpovědi.

Důležité: Výpověď DPP nemusíte nijak zdůvodňovat. Můžete ji podat i bez udání důvodu.

Výpověď dohody o provedení práce ze strany zaměstnavatele

Zaměstnavatel má stejné možnosti ukončení DPP jako zaměstnanec. Může se dohodnout se zaměstnancem, podat výpověď, nebo v odůvodněných případech dohodu okamžitě zrušit. I zde platí povinnost písemné formy a doručení výpovědi.

Tip: I když to zákon nevyžaduje, je slušné zaměstnance o důvodech výpovědi informovat. Může to předejít zbytečným nedorozuměním.

Vzor výpovědi dohody o provedení práce

Chcete si usnadnit práci? Na internetu naleznete mnoho vzorů výpovědí DPP. Nicméně, doporučuje se vzor upravit dle vašich konkrétních potřeb. Měl by obsahovat:

• Identifikační údaje zaměstnance a zaměstnavatele
• Datum uzavření DPP
• Datum doručení výpovědi
• Prohlášení o výpovědi DPP s odkazem na zákoník práce
• Datum ukončení DPP (po uplynutí výpovědní doby)
• Podpisy obou stran (pokud se jedná o dohodu o ukončení)

Příklad formulace výpovědi:

V souladu s ustanovením § 77 odst. 5 zákoníku práce tímto vypovídám dohodu o provedení práce uzavřenou dne [datum] s platností do [datum]. Výpovědní doba činí 15 dnů a začíná běžet dnem doručení této výpovědi.

Časté otázky a odpovědi (FAQ)

Musím v DPP uvádět důvod výpovědi?

Ne, nemusíte.

Co když zaměstnavatel nechce výpověď převzít?

Zašlete výpověď doporučeně poštou s dodejkou. Den doručení na dodejce je rozhodující.

Mám nárok na odstupné, když vypovím DPP?

Ne, při výpovědi DPP nevzniká nárok na odstupné.

Závěrem

Ukončení dohody o provedení práce nemusí být složité. Důležité je dodržet zákonné požadavky a jednat s druhou stranou férově. Ať už jste zaměstnanec nebo zaměstnavatel, doufám, že vám tento článek pomohl zorientovat se v problematice výpovědi DPP.