Jak nemoc ovlivňuje zkušební dobu?

Co říká zákoník práce o zkušební době a nemoci?

Zkušební doba je důležitým prvkem pracovního poměru, který oběma stranám dává možnost ověřit si, zda jim vzájemná spolupráce vyhovuje. Během této doby může zaměstnavatel i zaměstnanec pracovní poměr bez udání důvodu ukončit. Ale co když během zkušební doby onemocníte? Ovlivní to délku zkušební doby? Odpověď není jednoduchá a závisí na délce pracovní neschopnosti.

Jak se prodlužuje zkušební doba při nemoci?

Podle § 35 odst. 4 Zákoníku práce se zkušební doba prodlužuje o dobu, po kterou zaměstnanec čerpal pracovní neschopnost. To je důležité pochopit. Zkušební doba se prodlužuje o celé dny pracovní neschopnosti. Důležité je rozlišovat mezi prvními 14 dny a následnou dobou pracovní neschopnosti.

První 14 dní pracovní neschopnosti

Během prvních 14 dnů pracovní neschopnosti vám zaměstnavatel nahrazuje mzdu. V tomto případě se zkušební doba neprodlužuje, ale 14 dnů pracovní neschopnosti se započítává do celkové zkušební doby.

Další dny pracovní neschopnosti

Pokud je váš pracovní neschopnost delší než 14 dní, započítávají se všechny dny pracovní neschopnosti do prodloužení zkušební doby. Tím se zkušební doba prodlužuje o odpovídající počet dnů, během nichž jste nemohli vykonávat pracovní úkoly.

Příklady pro lepší pochopení

Představte si, že začínáte zkušební dobu 1. května s termínem ukončení zkušební doby po 2 měsících (60 dnech). Pokud během prvních 14 dní onemocníte, zkušební doba se neprodlužuje. Pokud však onemocníte po uplynutí těchto 14 dnů a jste na neschopence např. dalších 10 dnů, zkušební doba se prodlužuje o 10 dnů a nový termín skončení zkušební doby se posouvá o 10 pracovních dní.

Další důležité úvahy

Důležité je si uvědomit, že zkušební doba se prodlužuje automaticky. Nemusíte žádné zvláštní dokumenty žádat od zaměstnavatele. Zákoník práce jasně definuje tento proces.

Samozřejmě, v praxi se může objevit několik nejasností a doporučujeme vždy zvážit konzultaci se specializovaným právníkem, pokud máte specifické otázky nebo obavy. Nezapomeňte, že zkušební doba by nikdy neměla být záminkou pro diskriminaci zaměstnance.

Shrnutí

Nemoc během zkušební doby ovlivňuje její délku. První 14 dnů pracovní neschopnosti nahrazuje zaměstnavatel, ale další dny se přímo započítávají do prodloužení zkušební doby. Znalost těchto pravidel vám pomůže lépe porozumět vašemu postavení a právům během zkušební doby.